怎样才是劳动合同的固定期限？-法师兄

根据《劳动合同法》第十三条第一款的规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，具体是指劳动合同双方在劳动合同中明确规定合同效力的起止时间。劳动合同期限届满，劳动关系终止。如双方协商一致，也可续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是短期的，比如一年、两年或者五年、十年甚至更长的时间。无论时间长短，劳动合同的起止日期都是固定的。具体期限由双方根据工作需要和实际情况确定。

国家铁路劳动用工管理办法第十八条

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1、劳动合同没有确定的终止时间的，才是无固定期限劳动合同。 2、用人单位与劳动者协商达成一致的，可签订无固定期限的劳动合同；或者劳动者具有在...

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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。值得探讨的是，考虑到在劳动合同实际签订的过程中，很难避免极少数劳动者基于自身特定原因自己不愿与用人单位签订劳动合同，或者以各种借口拒签劳动合同而心存一年期满后再主张无固定期限劳动合同关系依法存立的不法企图等特殊情形，应该列明这样的例外条件：如果用人单位已经书面通知劳动者签订劳动合同而该劳动者以书面等明示方式拒绝签订劳动合同，从而导致该用人单位自用工之日起满一年未能与之订立书面劳动合同的，视为双方未就劳动合同期限协商一致，用人单位有权随时解除双方事实上的劳动合同关系而不支付经济补偿。

我们在公司工作一段时间后，可能会被要求签订无限期劳动合同。当然，我们自己也可以向公司申请签订，但是你知道无限期劳动合同的签订条件吗？无限期劳动合同的签订条件：使用者与劳动者协商一致，可以签订无限期劳动合同。有以下情况之一，劳动者提出或同意更新，签订劳动合同的，除劳动者提出固定期限劳动合同外，应签订无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作10年以上的，（2）用人单位首次实施劳动合同制度或国有企业重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作10年，法定退休年龄不足10年的，（3）连续签订2次固定期限劳动合同，劳动者没有本法第39条和第40条第1项，第2项规定的情况下，继续签订劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无限期劳动合同是指使用者和劳动者约定无限期终止的劳动合同。《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。这里签订无固定期限劳动合同需符合三个条件，即在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同，劳动者提出申请。三个条件缺一不可，实践中当劳动者符合连续工作满10年以上，向用人单位提出签订无固定期限劳动合同时，用人单位往往表示不同意续约劳动合同，导致劳动者无法达到签订无固定期限劳动合同的目的。由于《劳动法》在无固定期限劳动合同制度设计上的缺陷，无固定期限劳动合同签订率极低，对劳动者的职业稳定和用人单位的长远发展均有不利影响。

无固定期限的劳动合同是的劳动合是同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。