未签劳动合同的农民工发生工伤怎么办

大家都在问查看更多

• 问农民工未签订劳动合同工伤怎么办
  

  关于你问的农民工未签订劳动合同工伤后怎么办这个问题我来告诉你吧。 农民工未签订劳动合同，工伤鉴定及工伤赔偿的方法是： 一、在当地的劳动部门申请劳动仲裁，确认双方之间的劳动关系是合法的，证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。 二、证明劳动关系以后，在去当地的社保部门做工伤认定的申请，等认定为工伤以后，在去劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级以后，按照不同的伤残等级，要求用人单位和社保部门进行相应的赔偿。

• 问发生工伤未签劳动合同怎么办
  

  1、没有在劳动合同上签字，根据《劳动合同法》第82条，员工有权向公司支付双倍的工资差额2、立即向当地劳动行政部门申请工作认证。没有劳动合同，无法认定劳动关系影响工作认定的，应首先申请劳动仲裁，要求确认劳动关系3、住院治疗所需的医疗费、护理费、生活费等合理费用由公司支付，停业期间的工资福利待遇不变，所属公司每月支付。4、治疗完毕后，申请劳动力鉴定，按障碍鉴定结果计算赔偿金额5、如果公司没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由公司承担。6、公司不给予合理赔偿的，可请劳动仲裁依法维权。

• 问农民工未签订劳动合同工伤后怎么办？
  

  关于你问的农民工未签订劳动合同工伤后怎么办这个问题我来告诉你吧。《劳动合同法》对未签订书面劳动合同的情形在《劳动法》基础上作了重新定位，加大了对不签订书面劳动合同用人单位的“惩罚”，并将该“惩罚性”工资支付给劳动者。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”用人单位与劳动者建立劳动关系后，应及时按有关规定与劳动者签订书面劳动合同，避免出现再支付一倍工资等情况。这期间因为没有签订合同而给你带来的相关的权益的侵害可以取得赔偿，建议你去劳动仲裁部门申请仲裁。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  未签合同发生工伤怎么办

  537人已观看

• 0'53
  未签劳动合同员工受伤怎么赔偿

  2,021人已观看

• 0'59
  没签劳动合同,老板不发工资怎么办

  3,794人已观看

• 1'11
  工厂不签劳动合同怎么办

  819人已观看

相关普法查看更多

• 
  未签劳动合同发生工伤怎么办

  191人已浏览

• 
  未签劳动合同发生工伤怎么办？

  164人已浏览

• 
  未签劳动合同，发生了工伤怎么办

  183人已浏览

• 
  未签订劳动合同发生工伤怎么办

  577人已浏览