相关问答
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间...
按照工伤赔偿标准，七级伤残=本人工资×13个月 您每月工资为3500元，那么您获得的工伤赔偿金为3500×13=45000元 劳动合同期满终...
大家都在问查看更多
【工伤医疗期】《工伤保险条例》规定： 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付 治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录从工伤保险基金支付 工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费 工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理 本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％ 通过上文对东莞工伤工资支付，具体有什么规定问题的回答。
基本赔偿费用： (一)医疗费： 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤后为停工留薪期,该期间单位应按工伤前工资待遇发放,停工留薪期满不上班按病假处理。 停工留薪期一般不超过12个月,各省规定有差别,多数情况下至少计算到劳动能力确定之日,即一般情况下应享受停工留薪期待遇。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
249人已浏览
749人已浏览
402人已浏览
161人已浏览
网友热门关注
