劳务派遣的需注意什么-法师兄

根据《》第6 2、6 3、6 4、67条的规定，用工单位在运用用工方式过程中，应注意以下事项：(一)《法》本着谁用人谁负责的原则，规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。 1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;3、支付、奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训; 5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。(二)法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则。所谓“同工”是指同岗位、同付出、同收益;所谓“同酬”是指在同工的前提下，应享受相同的劳动报酬，包括工资、保险和福利等待遇。(三)被派遣劳动者可以参加用工单位的工会，也可自行组织工会。因此，用工单位对此规定应通过派遣协议与派遣单位具体约定，加以落实，在操作过程中还应注意将本单位的劳动者与被派遣劳动者有所区别，以免因误解给用工单位带来麻烦。(四)用工单位不能自行成立派遣机构，给本系统派遣劳动者。

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(一)劳动者需明确区分劳务派遣与人事代理、劳务中介、劳务承包等之间的区别劳动者在实务中一定要明确与人事代理、劳务中介、劳务承包等之间的区别，...

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劳务派遣人员注意事项：与劳务派遣单位签订两年以上的固定期限劳动合同；审查劳务公司资质；明确派遣企业支付工资的义务、违约金和追偿权；明确第三方...

劳务派遣协议的内容主要有：派遣的工作岗位名称和岗位性质；工作地点；派遣人员数量和派遣期限；按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；社会保险费的数额和支付方式；工作时间和休息休假事项；法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

劳务派遣公司必须与派遣员工签订劳动合同。一、签订劳务派遣合同前，必须审查劳务派遣企业的资质。二、签订劳务派遣合同时，应明确派遣企业支付派遣劳动者工资的义务和违约金和追偿权。三、签订劳务派遣合同时，要明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。用人单位在使用派遣劳动者过程中，会涉及到对劳动条件和劳动保护，工作时间和休息休假，劳动纪律的规范。比如用人单位要求派遣劳动者应当遵守用人单位的规章制度，为派遣劳动者设置活动的禁止性区域，严守工作中涉及到的企业商业秘密等劳动纪律的规范。四，签定劳务派遣合同时，应当明确派遣劳务者履行职务活动中，侵犯第三人的合法权益的责任承担。五，签定劳务派遣合同时，应当明确劳动者派遣期限的约定。

劳务派遣的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。开展劳务派遣的条件具体如下：一、明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件二、明确异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险三、明确相关法律责任四、明确贯彻落实的措施五、明确过渡期原则六、明确行业协会参与“互为代理”管理。