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1、根据劳动合同法的规定,劳动者要辞职,试用期需提前3天,已转正需提前30天书面通知用人单位;2、用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订...
没签劳动合同,按照以下流程辞职:提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三十天期限届满,与用人单位办理工作交接;用人单位出具解除劳动关...
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没签劳动合同,按照以下流程辞职:提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三十天期限届满,与用人单位办理工作交接;用人单位出具解除劳动关系证明,并将社保关系转移。
你的情况和我一样,我和公司也没有前定劳动合同,我已经在公司两年了已经23岁了,感觉没有发展空间,所以提出辞职,本来2010年5月份就要辞职了,但是公司不批,心想算了我的今天是从公司度过来的,就在帮帮他们,等他们找到人了在走。可到现在已经又快半年时间了,这样一天一天拖着我受不了了,现在辞他们还是同样的理由同样的借口怎么办呀5555···本来辞职写份辞职书面申请也就完了,但他们说要什么辞职表格,但是辞职表格他们不给我,我已经想办法弄到了,填好后交的时候我害怕他们说我没交过辞职申请,所以还在日期上按了个手印复印了一份自己保留着,但他们现在又找了很多理由,说什么要一级一级的批,我也照他们说的办了,不料·第一级都还没过,说上面领导不同意他不敢批,而且还说现在公司没人,领导不给予批复,叫我过段时间再说吧,我要怎么办呀·为了他们公司的声誉我不想把事情闹大了呀!请好心人帮帮我呀·
1、单位的说法错误 2、试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了,如果不是试用期,只需要提前30天书面辞职,因为单位没有与你签合同,属于严重违法,实际上你可以随时离职的 3、单位必须按照你的具体工作时间支付工资,况且需要支付你20多天的双倍工资,如果不是试用期,还有半个月工资作为经济补偿金,还需要补交保险 4、如果协商不成,建议去劳动局投诉或者提起劳动仲裁,都是免费的 5、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。
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