没有签劳动合同的辞职流程？

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• 问没签劳动合同辞职流程具体是什么
  

  没签劳动合同，按照以下流程辞职：提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三十天期限届满，与用人单位办理工作交接；用人单位出具解除劳动关系证明，并将社保关系转移。

• 问没有签劳动合同辞职
  

  其一，如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，其三，如果试用期员工辞职，需提前三日通知用人单位，如果正式员工辞职，需提前三十日通知用人单位，建议你方按正常的程序办理离职手续，就上述问题如果双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可申请劳动仲裁。（注意保留相关证据）

• 问劳动合同法辞职的流程
  

  解除劳动合同，其赔偿通常情况有： 一、劳动者主动解除劳动合同： 1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。 2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等； 3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金； 4.劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

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