公司以我的原因变更劳动合同、不签订劳动合同，我该怎么办辞职手续-法师兄

无论有没有签订同意书，其实对企业来说是对劳动合同中工作岗位进行变更，一般企业劳动合同工作岗位这一项都写很宽泛，本身漏洞不多。其实你的调岗已经既成事实了。不管企业在合同或者协议中约定与劳动合同法有冲突的条款，都属于无效条款。你可以提前30天申请离职，30天后可依法离职。如果是试用期需要只要提前三天即可。这里你有注意一个技巧问题，在提交书面离职申请的时候，你需要让接收离职申请的负责人写收到申请的回函给你，不然你无法证明你提交离职申请的时间。既然企业敢违法制定规章制度，那么你可以这样做，表面答应企业提前3个月离职的要求，提交离职申请的时候一定要让接收申请的人写回函，回函日期就是你提交申请的日期，那么只要回函拿到手，你在一个月后就可以依法离职，不用理会提前3个月离职的规定了，回函在手里就是证据，企业想耍赖或者不给工资，是绝对没有机会的。

答

照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》作出规定：“因劳动合...

答

《中华人民共和国》规定自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需...

公司不签定劳动合同属于违法行为，您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁，督促企业按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。因此通常情况下，劳动者通用人单位应当依法签订劳动合同，如果没有签订劳动合同的，劳动者可以到劳动仲裁委员会等相关部门进行维权。

劳动合同到期后，公司不与劳动者续签劳动合同的，应该支付补偿金，标准为工作满一年的支付一个月的月工资，不满半年的支付半个月的月工资。这里所述“月工资”指的是离职前12各月的平均工资。你不同意与公司续签劳动合同，如果是因为公司续签劳动合同的标准（尤其是工资）低于以前的劳动合同的，那么公司应当支付经济补偿金，除此之外你无权请求经济补偿金。

劳动合同到期，若公司不再与你续签，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。 1，你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿你，每工作一年支付2个月工资。 2你一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无权要求了，曾多次处理这种情况。