补偿金与赔偿金能否同时主张,有哪些规定

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• 问赔偿金与补偿金能同时主张吗
  

  劳动者是不能同时主张经济补偿金和赔偿金的。用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金，赔偿金属于法定责任，带有惩罚意味;而依法解除合同但符合法定情形的，应当支付经济补偿金，经济补偿金具有补偿性质;两者不可以兼得。

• 问经济补偿金与赔偿金能否同时主张的呢？
  

  根据相关法律规定，经济补偿金和赔偿金不能同时主张。用人单位解除劳动合同包括依法解除和违法解除两种。用人单位依法解除劳动合同时是否要向劳动者支付经济补偿金，要视情况而论。 第一，因为劳动者存在劳动合同法第39条列举的过失情形，用人单位行使劳动合同解除权的无须承担补偿责任 第二，存在劳动合同法第40条规定的情形，即劳动者身体状况的原因、工作能力的原因以及客观情况发生重大变化导致劳动合同不能履行的，用人单位可以提前30天通知解除劳动合同但需给予经济补偿金 第三，用人单位无理由提出解除合同，经与劳动者协商一致的，需支付经济补偿金。

• 问违约金与赔偿金能否同时主张
  

  出现违约行为，违约金和赔偿金是不能够同时主张的，需要以惩罚为主，惩罚为辅，违约金的数额可以由双方当事人协商决定，不能超过实际损失的30%，而损害赔偿金的数额是由法律规定的。

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