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公司不安排休假,应当支付工资报酬。既不安排休假又不支付工资报酬的,向劳动监察投诉。但职工辞职当年应享有的年休假为(当年度在本单位工作日历天数...
劳动者辞职可以按照劳动合同法的规定来办理,就是在试用期间提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同,试用期后提前一个月提交书面辞职报告就可以解除...
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本人从事酒店前台行业,在这里已经做了一个半月了,经理说过年期间不让辞职,我当时口头答应了,并没签任何合同,因为种种原因我不得不辞职,一是酒店发展空间太小了,二是家里有事,三是同事关系相处不好,所以交了辞职报告,经理说我答应她她了的过年期间不准辞职的,说我要辞职可以口我半个月工资,请问我的工资能拿回吗,。
公司不安排休假,应当支付工资报酬。既不安排休假又不支付工资报酬的,向劳动监察投诉。但职工辞职当年应享有的年休假为(当年度在本单位工作日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数,不足1天的不予计算。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。第十五条县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外,用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由劳动行政部门申请人民法院强制执行。
单位辞退你有三种情况: 【1】单位如果是违反《劳动合同法》辞退你, 要按照《劳动合同法》第48条,87条, 每年给你赔偿2个月工资。 挂着也可以不要经济赔偿,要求继续回单位工作。 【2】单位如果是按照《劳动合同法》第46条,第47条, 辞退劳动者, 要按照劳动者的工龄,每满一年,补偿劳动者一个月的工资。 【3】如果劳动者有违反《劳动合同法》第39条的情形,(第一项除外), 劳动者是不会得到经济补偿的。 【4】根据《劳动合同法》第16条,单位应该给你一份劳动合同, 没有给你一份,单位是违反劳动合同法的。 【5】你可以申请劳动争议仲裁,要回你的劳动合同, 如果你可以得到经济补偿,在劳动仲裁时,一并提出。 【6】单位是否为你缴社会保险,你应该知道。 每月是否扣你的个人账户社会保险,查社保中心网站缴费情况就会一清二楚。
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