员工试用期辞职工资怎么算啊？

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• 问试用期辞职员工工资怎么算？
  

  《》第三十七条规定：劳动者提起30日以书面形式通知用人单位，可以解除。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在试用期内只要你提前3天通知用人单位你就可以辞职。至于试用期工资的计算，用人单位不给工资是不当的，应该按你实际的工作天数，依原来约定的工资数额结算支付。

• 问员工试用期辞职工资怎么算
  

  试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所有的工资，并为其办理离职手续。 一、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 二、劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。

• 问试用期辞职工资怎么算的啊？
  

  《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动合同法》第三十七条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十八条：未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可能解除劳动合同。 根据以上规定，你可以随时辞职。

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