新员工未签订是否就存在试用期了

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• 问不用签订劳动合同的员工是否能在试用期内
  

  按照第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以劳动合同不存在试用期合同这种说法，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。实习协议只要符合法律法规而且双方签字的，当然具备法律效力。

• 问员工有签订劳动合同试用期就用吗
  

  员工签订正式合同签可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

• 问与新员工直接签订劳动合同，是否意味着在试用期间难以解雇新员工
  

  不是，与新员工直接签订劳动合同，在试用期间有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1）在试用期间被证明不符合录用条件的； 2）严重违反用人单位的规章制度的； 3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5）以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6）被依法追究刑事责任的。 风险提示：此外，用人单位有以下情形也可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿： 1、与劳动者协商一致解除劳动合同； 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 5、依照企业破产法规定进行重整的。

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