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V您好,如果你主动辞职是得不到经济补偿金的,单位辞退员工且员工没有劳动规定的过错,可以得到经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
如果是用人单位单方面辞退劳动者,并且是劳动者是没有过错的情形,那用人单位就需要进行补偿,补偿的标准是按照劳动者在该单位的工作年限进行计算的,...
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公司提前辞退员工需要根据辞退的原因来确定是否支付赔偿金,如果是用人单位违法辞退的,那么就需要结合劳动者的基本工资和工作年限来确定经济补偿金,赔偿金是经济补偿金的二倍。如果是劳动者存在违法违纪等情形,那么用人单位不需要支付赔偿。
问题笼统,无法准确研判。 1、采取考试制度是怎样的考试制度?还是你说错了,应该是考核制度? 2、考核制度是否有事先经过公示并且通过工会的通过 3、辞退的依据是否符合 4、单位这种情况,可能涉及违法解除劳动合同,而你作为劳动者可以依法要求对方承担经济补偿金,金额多少根据你的工资和工龄而定 如果有法律服务的需要,下来可以联系
首先,公司并不能仅以员工怀孕为由,便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 其次,此时该类辞退用人单位构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算,每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。 1、若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。 经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。 国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。 《劳动合同法》第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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