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对劳动者来讲,不签订书面劳动合同的,其劳动权益得不到法律保障。对用人单位来讲,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应...
不签劳动合同会影响什么吗 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳...
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根据您所述,你们双方还没有签订书面的劳动合同,不知道你准备跟对方签订几年的劳动合同,无论是定金还是违约金对您都非常不利,从您的情况上来看即使有违约金也是口头约定的。对方有权在定金和违约金则一高者选择。定金最高不得超过是合同标的百分之二十。因为你只有一个定金收据你的情况成诉的话,在别的没有证实的情况下会以定金条作为判案依据,建议跟对方先协商
1、从你所述,你和A公司之间是签订了合同、只是没有交给你持有一份合同,所以你提出双倍工资赔偿、单位完全可以提供当时签订的合同。 2、在B公司给你发放工资的期间,可以认为是改变了用工主体、建立新的劳动关系,可以争取没有签订劳动合同的补偿金。 法律关系基本是如此,实际中能不能达到预期目的,还要收多种因素影响。
对劳动者来讲,不签订书面劳动合同的,其劳动权益得不到法律保障。对用人单位来讲,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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