满五十岁，没到期，被辞退有补补

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• 问50岁被辞退有没有补偿
  

  没有经济补偿。劳动者到了法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，用人单位终止劳动合同，是合法的，不需要向劳动者支付经济补偿。劳动者到了退休的年龄，依法领取养老金，生活是有保障的，应该享享清福。如果劳动者仍想继续劳动，可以找一份力所能及的工作，国家对此没有禁止性规定。不过，这样找的工作，不属于《劳动法》调整的范围，不能签订劳动合同，只能订立协议、其他合同的形式进行约定，如有争议，也只有通过民事诉讼来解决。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。

• 问63岁被辞退有没有补偿
  

  1、根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。2、根据我国《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。

• 问员工满六十岁被辞退怎样补偿
  

  如果员工达到退休年龄，劳动合同自动终止，没有经济补偿。我国目前实行的退休年龄为，男性满六十周岁，女性满五十五周岁。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，要按一年计算。不满六个月的，单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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