防暑降温的高温费属于劳保还是职工福利呢?

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• 问防暑降温的高温费是劳保还是职工福利
  

  防暑降温的高温费属于职工福利范畴的费用，而企业为了员工的福利发放的一些防暑降温的饮料、药品等就属于劳保。

• 问防暑降温是计入劳保支出还是职工福利费支出
  

  这里的工作现场的防暑降温用品支出要满足劳保支出的一般性规定；二是为其雇员配备或提供分情况：一是必须是确因工作需要：企业发放的防暑降温费应作为职工福利费支出、手套，而工作现场的防暑降温用品开支应列入劳保支出；三是限于工作服。注意，而不是给其他与其没有任何劳动关系的人配备或提供，即需要是实际发生的合理的劳动保护支出且满足以下条件、安全保护用品

• 问防暑降温费和高温津贴是多少呢？
  

  高温补贴是体现政府关心劳动者的一项制度保障。为保证高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，关心劳动者安全和身体健康，国家规定，在适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准基础上，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应向劳动者支付高温补贴。说法：《关于试行企业高温津贴制度的通知》中，明确规定了企业在高温天气下继续安排生产，又无法保证适当工作环境的，须按日支付高温津贴。同时规定了高温津贴应当以法定货币形式发放给职工，不得以实物或有价证券代替。应注意的是，高温津贴是以工作环境为发放条件的劳动保护措施，与本市规定的职工普遍享受的福利项目防暑降温费不同，二者不能相互代替。

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