劳动争议仲裁的被告资格是怎么确定的-法师兄

一般原告方为弱势、原告告了被告什么被告都在开庭通知书上一清二楚，有足够的“取证空间”而被告准备的证据很有可能反过来说原告的不是，并且他们在公司有职权便利可以做一些他们希望的证据。通俗的说；这时候原告不知道被告要“告”他什么。而造成原告不能有足够的证据证明自己没有那些莫虚有的事不存在。仅供参考

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所谓劳动争议仲裁或劳动争议诉讼的第三人，是指与他人之间的劳动争议仲裁或诉讼案件的处理结果有法律上的利害关系，因而参加到他人之间正在进行的仲裁...

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一般原告方为弱势、原告告了被告什么被告都在开庭通知书上一清二楚，有足够的“取证空间”而被告准备的证据很有可能反过来说原告的不是，并且他们在公...

劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地管辖。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。用人单位所在地是指用人单位注册地，劳动合同履行地是指劳动者工作地。劳动争议仲裁委员会管辖劳动争议，不受用人单位注册资本多少的限制，数千元乃至数亿元均按用人单位所在地和劳动合同履行地管辖。《劳动争议仲裁调解法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。人力资源社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。

确定第三人资格，应看以下要件： (一)参加劳动争议仲裁或诉讼活动的时间，必须是在他人之间的仲裁或诉讼活动已经开始，但劳动争议仲裁机构或法院尚未作出终局裁判之前 (二)参加劳动争议仲裁或诉讼活动的依据，必须是与本案的处理结果与其有法律上的利害关系 (三)参加劳动争议仲裁或诉讼活动的目的，必须是为了维护自己合法的劳动权益，并且是以自己的名义参加仲裁或诉讼活动。第三人参加劳动争议仲裁或诉讼，可由第三人自己申请参加，也可由争议各方申请追加，也可由仲裁机构或人民法院依职权追加。第三人参加劳动争议仲裁或诉讼，对于提交纠纷处理效率，有效保护第三人及争议各方的合法权益都很必要。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若是当事人从知道或者应当知道其权利被侵害之日起超过1年未申请劳动仲裁的，对方当事人可以提出时效抗辩的，其仲裁请求将无法得到仲裁委员会的支持，但是可以向法院提起诉讼。