劳动仲裁中被告资格如何确定-法师兄

一般原告方为弱势、原告告了被告什么被告都在开庭通知书上一清二楚，有足够的“取证空间”而被告准备的证据很有可能反过来说原告的不是，并且他们在公司有职权便利可以做一些他们希望的证据。通俗的说；这时候原告不知道被告要“告”他什么。而造成原告不能有足够的证据证明自己没有那些莫虚有的事不存在。仅供参考

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一般原告方为弱势、原告告了被告什么被告都在开庭通知书上一清二楚，有足够的“取证空间”而被告准备的证据很有可能反过来说原告的不是，并且他们在公...

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第一条为公正及时处理劳动、人事争议（以下简称争议），规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称调解仲裁法）以及《中...

所谓劳动争议仲裁或劳动争议诉讼的第三人，是指与他人之间的劳动争议仲裁或诉讼案件的处理结果有法律上的利害关系，因而参加到他人之间正在进行的仲裁或诉讼中的用人单位或劳动者。确定第三人资格，应看以下要件：(1)参加劳动争议仲裁或诉讼活动的时间，必须是在他人之间的仲裁或诉讼活动已经开始，但劳动争议仲裁机构或法院尚未做出终局裁判之前。换言之，其合法权益将会受到仲裁诉讼结果的影响。第三人参加劳动争议仲裁或诉讼，可由第三人自己申请参加，也可由争议各方申请追加，也可由仲裁机构或人民法院依职权追加。第三人参加劳动争议仲裁或诉讼，对于提交纠纷处理效率，有效保护第三人及争议各方的合法权益都很必要。如用人单位将农民工王某的工资发放给了与他同在～个单位打工的老乡张某，本来是想让王某的老乡张某转交给王某，可是事后张某否认有代领工资的事情，王某与单位交涉未果。此时如果王某提起仲裁或诉讼可以单位为被告，以张某为第三人。

确定第三人资格，应看以下要件： (一)参加劳动争议仲裁或诉讼活动的时间，必须是在他人之间的仲裁或诉讼活动已经开始，但劳动争议仲裁机构或法院尚未作出终局裁判之前 (二)参加劳动争议仲裁或诉讼活动的依据，必须是与本案的处理结果与其有法律上的利害关系 (三)参加劳动争议仲裁或诉讼活动的目的，必须是为了维护自己合法的劳动权益，并且是以自己的名义参加仲裁或诉讼活动。第三人参加劳动争议仲裁或诉讼，可由第三人自己申请参加，也可由争议各方申请追加，也可由仲裁机构或人民法院依职权追加。第三人参加劳动争议仲裁或诉讼，对于提交纠纷处理效率，有效保护第三人及争议各方的合法权益都很必要。

用人单位招用劳动者未订立劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。