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不可以，用人单位解除劳动者的劳动合同关系必须是有书面解除劳动合同关系手续，包括书面通知和收到解除劳动合同关系证明书及结清劳动报酬或者补偿金的...
企业能单方解除劳动合同，但是需要劳动者有法律规定的过错行为，如：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责...
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在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。
在劳动合同法中并没有规定职工考核不合格用人单位就可以解除劳动合同，也就是说用人单位不得以职工考核不合格而辞退他。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
根据我国《劳动合同法》等有关规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当具备法定理由，并按照法定程序进行。此外，如果应支付经济补偿，用人单位也应依法支付相应的经济补偿。1、劳动者因过错解除劳动合同（过错解除）《劳动合同法》第三十九条明确了用人单位可以解除过错的情形：（一） 试用期间被证明不符合录用条件；（2） 严重违反用人单位规章制度；（3） 严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害；（4） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务有严重影响，或者经用人单位提出拒绝改正的；（5） 由于本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效；（6） 依法追究刑事责任。2、劳动者无过错解除劳动合同（非过错解除）《劳动合同法》第四十条规定了用人单位可以解除非过错的情形。 劳动者患病或非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；（2） 工人不能胜任工作，经过培训或调整工作，仍然不能胜任工作；（3） 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议的。同时，法律第四十二条明确了用人单位在特定情况下解除非过错性限制的适用。3、经济裁员，根据《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一的，用人单位可以裁员：（1） 依照《企业破产法》的规定进行重组；（2） 生产经营存在严重困难；（3） 企业转产、重大技术创新或经营方式调整，变更劳动合同后，仍需减少人员；（4） 其它因订立劳动合同所依据的客观经济状况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。同时，法律第四十二条明确了经济裁员在特定情况下的限制。
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