工作一年了被老板炒鱿鱼按照劳动法可以得到补偿吗应该补偿多少？

大家都在问查看更多

• 问在厂做了六年如果按劳动法,被炒鱿鱼应赔偿多少呢?
  

  如果涉及违法解除劳动关系，可以要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。正常情况下，你可以得到拖欠的工资、经济补偿金。

• 问上班4个月被炒鱿鱼补偿多少
  

  单位如果违法解除或终止劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金，此外或可争取其他款项。可在律师帮助下收集保留证据并依法维权，律师费可要求单位承担。

• 问公司老板可以投诉员工炒鱿鱼吗
  

  在员工工被辞掉的或者不聘用的公司予以经济赔偿：经济赔偿金计量准则第四十七条【经济赔偿的计量】经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。赔偿金中薪水计量准则关于经济赔偿金的薪水计量准则问题，按照《违背和解除劳动合同的经济赔偿办法》的第11条限定：“经济赔偿金的薪水计量准则是指公司正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均薪水。”而对于上述条款中的“薪水”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的限定：“劳动法中的薪水是指用人单位依据国家有关限定或劳动合同的商定，以货币形式直接支付予以本单位劳动者的劳动报酬，通常包括计时薪水、计件薪水、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的薪水报酬以及特殊情况下支付的薪水等。”在经济赔偿金的薪水计量准则这一问题上，最容易引发混淆和纷争的地方常见于计发经济赔偿金的薪水准则可否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述限定，公司在正常生产情况下，支付给工人的加班加点劳动报酬隶属薪水的组成部分，计发经济赔偿金的薪水准则应包括加班加点的劳动报酬。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿

  8,625人已观看

• 1'02
  老员工主动辞职补偿多少

  1,281人已观看

• 0'56
  公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿

  3,271人已观看

• 1'01
  根据劳动法员工被辞退应如何补偿

  2,746人已观看

相关普法查看更多

• 
  炒鱿鱼被老板发现有办法赔偿吗

  33人已浏览

• 
  无缘无故被炒鱿鱼有补偿吗

  34人已浏览

• 
  工作被炒鱿鱼能拿到工资吗

  28人已浏览

• 
  没有签劳动合同被老板炒鱿鱼怎么办?

  151人已浏览