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试用期内不签劳动合同或只签试用期合同是不行的。试用期只能存在与劳动合同期限内。因此试用期一定要签订劳动合同。劳动合同可以约定。试用期最长不得...
试用期内不签劳动合同或只签试用期合同是不行的。试用期只能存在与劳动合同期限内。因此试用期一定要签订劳动合同。劳动合同可以约定。试用期最长不得...
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试用期内不签订劳动合同或者只签订试用期合同是不可能的。试用期只能在劳动合同的期限内存在。因此,劳动合同必须在试用期内签订。一些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解,将试用期与劳动合同分开。这种做法是错误的。只签订试用期合同是违反劳动法的。根据《劳动法》第十六条第二款的规定,劳动合同应当签订。劳动法第二十一条规定:劳动合同可以约定。试用期不得超过六个月。根据上述规定,劳动者与用人单位建立劳动关系时,应当签订劳动合同。试用期是劳动者与用人单位劳动关系的一种表现形式,因此也应当签订劳动合同。劳动者与用人单位同意建立劳动关系,用人单位应当在劳动者开始工作时与劳动者签订劳动合同。对于新劳动者,用人单位和劳动者可以约定试用期,如果劳动者和劳动者之间有法律约定,劳动者在试用人单位之间有权益。
试用期内用人单位向劳动者本人直接提议解除劳动关系的意思表述后就能够解除劳动关系。但是试用期解除劳动关系仅限于劳动者有下列情形之一: (1)在试用期间被证明不符合录取要求的 (2)严重违背用人单位的规章规则的 (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位导致重大损害的 (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务导致严重影响,或者经用人单位提议,拒不改正的 (5)因本法 第二十六条 第一款 第一项限定的情形招致劳动合同无效的 (6)被依法追究刑事职责的。 (7)劳动者得病或者非因工负伤,在限定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (8)劳动者不能胜任工作,经过训练或者调整工作职位,仍不能胜任工作的。
用人单位单独与职工签订试用期合同不合法。
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