超生解除劳动合同可以吗？

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• 问超生可以解除劳动合同么
  

  超生不能解除劳动合同。女职工超生或违反计划生育不能构成解除劳动合同的理由。《女职工劳动保护特别规定》和《劳动合同法》明确规定，女职工怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。

• 问超生怀孕可以解除劳动合同吗
  

  不可以。女职工超生或违反计划生育，是不能构成解除劳动合同的理由的。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问超生是否可以解除劳动合同
  

  单位一般不可以因劳动者超生而解除劳动合同。超生违反计划生育规定，但劳动者未构成下列情形之一的，用人单位不得单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。

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