劳务外包和劳务派遣有何区别-法师兄

劳务外包和劳务派遣有何区别

2022-11-30

1、服务性质不同。对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。 2、用工需求不同。对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。 3、用工范围不同。劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。 4、合同性质不同。劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。 5、结算标准不同。劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”;劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。 6、管理角色不同。劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。 7、服务主体不同。劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人。

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问劳务派遣和劳务外包的区别劳务派遣与劳务外包有啥区别

答

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工...
问劳务派遣和劳务外包有何区别

答

劳务外包与劳务派遣区别如下： 1、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。 2、...

1、法律适用不同：劳动外包适用合同法，提倡当事人的自治，法律不禁止自由；劳务派遣适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，具有一定的公法性质，更反映弱势群体的照顾，如劳动单位具有法定退货条件，不得随意退货．劳动者的管理权限不同：在劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接管理，发包人的各项规章制度不适用于从事外包劳务的劳动者，否则相当于一只脚进入劳务派遣的门槛；劳务派遣劳动者主要由用人单位直接管理，用人单位的各项规章制度适用于派遣劳动者。劳动者管理权限的差异是劳务外包与劳务派遣的核心差异。为实现真正的外包，发包人必须切断对外包劳动者的直接管理，发包人的要求和指示最好直接发给承包人在外包劳务现场指定的管理人员。3、劳动风险不同：劳动外包的核心要素是工作成果，发包人关注承包人交付的工作成果，发包人不关心如何完成工作，承包人只能获得相应的外包费用，外包劳动者的劳动风险与发包人无关；劳动派遣的核心要素是劳动过程，劳动派遣单位对工人的工作结果不负责任，被派遣工人可能成功或失败，成功或失败的风险由雇主承担．不同的就业风险：在劳动外包中，承包商招聘的就业风险与雇主无关，雇主和承包商承担自己的就业风险，完全隔离；劳动派遣作为劳动方式，雇主是劳动派遣三方法律关系的主体，需要承担一定的就业风险，如劳动派遣单位非法对被派遣工人造成损害，雇主和劳动派遣单位应承担连带责任．经营资格要求不同：劳务外包中的承包商一般没有特殊的经营资格要求，除非有特殊法；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法设立的法人实体，并取得劳务派遣行政许可。