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劳务外包和劳务派遣的区别

2021-12-24
1、法律适用不同:劳动外包适用合同法,提倡当事人的自治,法律不禁止自由;劳务派遣适用劳动合同法,劳动合同法属于社会法范畴,具有一定的公法性质,更反映弱势群体的照顾,如劳动单位具有法定退货条件,不得随意退货.劳动者的管理权限不同:在劳务外包中,从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理,发包人不得直接管理,发包人的各项规章制度不适用于从事外包劳务的劳动者,否则相当于一只脚进入劳务派遣的门槛;劳务派遣劳动者主要由用人单位直接管理,用人单位的各项规章制度适用于派遣劳动者。劳动者管理权限的差异是劳务外包与劳务派遣的核心差异。为实现真正的外包,发包人必须切断对外包劳动者的直接管理,发包人的要求和指示最好直接发给承包人在外包劳务现场指定的管理人员。3、劳动风险不同:劳动外包的核心要素是工作成果,发包人关注承包人交付的工作成果,发包人不关心如何完成工作,承包人只能获得相应的外包费用,外包劳动者的劳动风险与发包人无关;劳动派遣的核心要素是劳动过程,劳动派遣单位对工人的工作结果不负责任,被派遣工人可能成功或失败,成功或失败的风险由雇主承担.不同的就业风险:在劳动外包中,承包商招聘的就业风险与雇主无关,雇主和承包商承担自己的就业风险,完全隔离;劳动派遣作为劳动方式,雇主是劳动派遣三方法律关系的主体,需要承担一定的就业风险,如劳动派遣单位非法对被派遣工人造成损害,雇主和劳动派遣单位应承担连带责任.经营资格要求不同:劳务外包中的承包商一般没有特殊的经营资格要求,除非有特殊法;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法设立的法人实体,并取得劳务派遣行政许可。

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