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提前30天以书面形式提出辞职,到时就可以走了,不需要任何人批准。第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条:劳动者...
没有赔偿不是由是否有提前30天决定的。 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同...
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只要你提前30天书面申请辞职,那就是依法辞职,单位应当开离职证明,你只需保留好提前了30天申请离职的证据即可; 如果公司未按未规定支付你竞业限制补偿,那你也无义务再遵守相关规定,是对方违约在先。 保密义务是有效的,单位也应当支付竞业限制补偿保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至刑事责任。 保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。
用人单位不能无故扣工资,劳动者辞职离职。此时,劳动者违法,给用人单位造成直接经济损失和招聘劳动者造成的费用,用人单位可以要求承担。劳动者单方面解除符合《劳动合同法》第三十八条规定的,用人单位必须支付经济补偿金。【辟谣】辞职只能提前半个月吗?真相:无法分析:辞职要提前30天。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违规指挥、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先通知用人单位。【提醒】想要辞职应该怎么做?1、原则上,员工应提前30天向人事行政部提交书面辞职报告。 并领取离职手续表。人事行政部面试离职员工。 了解离职原因并做好记录。2、按照离职手续表办理相关手续(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。 上述部门主管岗位应由总经理签字。(2)离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证和员工手册 ,工作服 办公用品,确认上交后由助理签字确认 。(3)财务部检查退休员工和公司是否在财务上拖欠(包括借款项) ,出差报销 ),如有拖欠,则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)离职员工取得离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工发行关于与xx解除劳动合同的决定。(五)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止手续,解除劳动关系;根据备案审查意见,向社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。 离职员工需要转移公积金的,由人事行政部根据其提供的新账户转移 如果需要取出,工自行办理。(6)人事行政部自职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)人事行政部将离职员工档案重新归档,同时结清工资。
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿,单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的,可随时通知单位辞职并要求经济补偿。 单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。 一次性伤残补助金为本人13个月的工资。 有争议的,向劳动监察部门投.
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