得癌症单位能辞退员工吗，法律规定是什么

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• 问员工得了癌症能辞退吗?
  

  在医疗期间是不允许的。医疗期满但劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位单独安排的工作的，用人单位可以提前30天通知劳动者，30天后终止劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定终止劳动合同：（1）未离职前进行职业健康检查，或者在诊断或者医学观察期间疑似职业病患者；（2）在本单位患有职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力；（3）在规定的医疗期间患病或者非因工伤；（4）女职工在怀孕、分娩、哺乳期间；（5）在本单位连续工作15年，距法定退休年龄不足5年；（6）法律、行政法规规定的其他情况。

• 问员工得癌症能否辞退
  

  职工不能正常工作的可以辞退。 ⒈对某些患有特殊疾病，如癌症、精神病、瘫痪等的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。也就是说，患癌症的，如果不申请延长医疗期，最常的医疗期间就是24个月。 ⒉超过24个月，职工不能继续工作的，单位有权解除劳动合同，但应当按照职工的工作年限支付经济补偿。

• 问癌症员工能辞退吗
  

  患癌症的，如果不申请延长医疗期，最常的医疗期间就是24个月。超过24个月，职工无法继续工作的，单位有权解除劳动合同，但应当按照职工的工作年限支付经济补偿。

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