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“三期”是指女职工的孕期、产期和哺乳期,法律规定,用人单位在女职工“三期”的时候,不能随意解除劳动合同,这是从保护女职工享有生育权利的角度出...
1、“三期”是指女职工的孕期、产期和哺乳期,法律规定,用人单位在女职工“三期”的时候,不能随意解除劳动合同,这是从保护女职工享有生育权利的角...
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女职工在“三期”内,单位对其进行经济裁员或无过失性辞退。但是“三期”内女职工有法定过错行为的,单位能解除劳动合同。
女职工在“三期”内,单位对其进行经济裁员或无过失性辞退。但是“三期”内女职工有法定过错行为的,单位能解除劳动合同。
三期女工解除劳动合同如何赔偿:如果是与劳动者协商一致解除劳动合同,那么公司应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。当然对于三期女职工来说,可能这样的法定补偿不合算,那么也可以拒绝单位,要求单位继续履行。如果企业未依法合理解除或协商解除,而是采取强制解除的办法,可以要求用人单位支付违约金或,甚至要求支付三期的福利待遇。
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