自动离职通知书如何送达有效?-法师兄

在无法实现直接送达的情况下，用人单位首先想到的是邮寄送达，这就涉及到收件人、快递单填写、邮寄服务提供者的选择等问题。首先，仅有劳动者本人作为收件人时，邮寄送达仍面临实质性障碍。建议在送达信息中设置多个收件人，即由劳动者指定信任的人作为代收人。其次，不宜将工作地址、办公电话等作为劳动者的送达信息，因为劳动者一旦离开用人单位，仅凭这些信息难以实现有效邮寄送达。再次，用人单位可以将劳动者户籍信息作为备用送达信息，在通过劳动者提交的送达信息无法送达时，可以按照户籍信息再邮寄一次。有些用人单位为了保证邮寄送达效果，也会选择按照送达信息和户籍信息同时向劳动者邮寄送达。第四，填写快递单必须注意以下细节：寄件人应是用人单位确定的经办人，以表明邮件的公务性;收件人及联系方式应当与劳动者提交的送达信息一致，避免无法送达或者错误送达;快递单一定写明邮寄文件的名称及页数、份数，简单的标记“文件”，并不能证明邮寄内容;留存邮寄文件的复件，用以证明邮寄文件的内容。第五，选择快递公司一定注重公信力。公信力来源于服务的质量和规范性。推荐使用EMS，不仅服务地域广泛，而且很多单位和小区只允许这一家快递进入。第六，建议经办人到营业厅办理邮寄业务，而不是电话预约上门揽件。因为通过柜台可以即时取得盖有邮戳的快递单留存页以及对应的快递费收据，证明力更强。第七，经办人一定注意查询邮寄送达情况，以确定是否送达以及送达日期、签收人等重要信息。部分公司提供有签收回执或者加盖印章的纸质查询信息单等服务，效果更好。查询结果与快递单等资料一并留档保存。

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被送达的辞退通知书从何时开始生效呢，是用人单位决定辞退劳动者之日，还是辞退通知书送达之日？目前，在执法、司法实践中的认识是不一致的，有的认定...

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债权转让通知书可以采取书面送达、公证送达等多种方式。虽然书面送达并取得回执是最好的送达方式，但是如果遇到债务人拒绝签收，送达人也无法证明已经...

关于企业送达《解除劳动关系通知书》正确方式，合同有约定的从约定，没有约定但企业规章制度作了规定的按规定执行。都没有的可以参照法律文书的送达方式：一是当面送达，要求员工签收回执单并注明送达日期；二是电子送达，讲电子扫描件以邮件、电话彩信、微信、工作群、工作号等方式直接发送员工本人接收，注意截图或保存对方已查看的证据；三是邮寄送达，按员工预留的住址邮寄，一般企业不要求必须走邮政，注意保存快递单及对方已签收的回执。如以上方法都不能通知到员工，还可以选择公告通知的方式送达。在企业工作群或者公告版发布或张贴公告，告知解除劳动关系并截图或拍照留存证据。公告送达必须在前三种方式都联系不到员工本人的情况下方可使用。风险提示：对于企业送达的正确方式，一般企业有规定按规定执行或者合同有约定的从约定，都没有用工单位可以参照《民事诉讼法》进行处理，需注意证据的保存。用工单位对相关规定不理解或不确定的，可以通过专业律师进行咨询，由专业律师针对用工单位的具体问题进行解答并给出专业建议。

科员工(工号：，号：):你于年月日（合共日小时）开始没上班也没办理任何请假手续。现按我厂《员工手册》有关规定。你的行为被视为自动辞职。你于我厂工作期间所产生(未发放)的工资、、及工资等停止发放。特此通知！行政/人事部

刑事拘留通知书一般送达给被拘留人的直系亲属，如果被送达人不在的，由其他成年家属接收。刑事拘留应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属，除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形外。