订立劳动合同需要注意什么

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• 问订立劳动合同一定要注意什么
  

  订立劳动合同应注意劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执。用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

• 问签订劳动合同需要注意什么
  

  1、用人单位和劳动者签的劳动合同应该各执一份 2、专项培训必须是开有票据的培训，一般的岗前培训或其他不是劳动法意义上的培训。 3、在试用期内提前3通知用人单位即可辞职，不用承担什么责任，如果所接受的培训内容属于劳动法意义上的专项培训，最多赔公司为你培训所花费的费用和那段时间的工资损失。培训合同上约定的违约金数额过高的话，可以显失公平为由请求认定培训合同无效。 4、你现在有可能损失的就是你那份培训合同的约定，无论什么时候辞职都一样的面临这个问题。所以首先弄明白是不是劳动法意义上的培训。

• 问劳动合同签订需要注意什么？
  

  劳动合同签订除了具备双方的信息；劳动合同期限；工作内容；工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款外，还需注意： （1）用人单位不得扣留劳动者身份证。 （2）要写清楚工作内容和工作地点，以及是否同意单位根据经营需要单方调整劳动者的工作岗位和工作地点。 （3）劳动报酬要写清楚约定的金额，避免口头约定或与约定的金额不符。 （4）若未收到公司的员工手册等管理制度，可以要求公司提供，而不是直接在劳动合同上写明收到了公司的规章管理制度并表示服从。 （5）劳动合同签字、盖章后，劳动者本人要保管一份。

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