在一个月内未与雇主签订劳动合同是否违法？

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• 问法律上能否在劳动合同到期一个月之内签订？
  

  在一个月内签劳动合同是可以的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

• 问雇主未与员工签订劳动合同的救济途径
  

  根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位必须与员工签订劳动合同,且合同必须以书面形式订立。如果公司未与员工签订劳动合同,但员工和公司实际上已经形成了法律上所讲的事实劳动关系,那么该劳动关系也将受到法律保护。因此,员工可以通过法律手段维护自己的合法权益。员工可以向所在区劳动监察大队投诉、举报,或者向所在区的劳动仲裁委员会提出仲裁,要求公司支付工资并赔偿相应损失。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,如果用人单位拖欠或者无理地拖欠劳动者工资,导致劳动者提出解除劳动合同,用人单位必须支付劳动者的工资和经济补偿,并可以支付赔偿金。

• 问未签订劳动合同，雇主是否需按期支付工资？
  

  尊敬的求助者,您好。针对您向我咨询的问题,我了解到贵公司的行为存在违法行为,对你的劳动权益造成了一定的侵害。在此,我想提醒您,如果您遭受劳动权益侵害,您可以采取以下途径维护自己的权益: 1. 向当地街镇劳动监察中队或区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,让他们了解您的情况并采取必要的措施。 2. 向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,以便更好地维护您的权益。 我们鼓励您采取这些措施,以确保您的权益得到最大限度的维护。

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