合同期满提早30天提出离任，需要写辞职信吗？

大家都在问查看更多

• 问劳动合同期满后一方提出辞职，但没有提前30天，可以随时离职吗？
  

  1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

• 问合同是说需要提前30天辞职
  

  一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。 二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；相关

• 问劳动合同未到期员工提出辞职需要提前30天书面通知吗
  

  合同约定的劳动合同期限是多长？根据劳动合同法规定，你这样情况不需要提前三十天书面辞职。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  女方怀孕期间提出离婚需要退彩礼钱吗

  1,668人已观看

• 1'16
  工作合同到期需要离职申请吗

  4,528人已观看

• 1'09
  单方提出离婚需要什么手续

  627人已观看

• 1'29
  合同期内辞职算违约吗

  4,033人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同期满后辞职需要提前30天提出吗？

  152人已浏览

• 
  劳动合同到期辞职需要提前30天提出吗

  188人已浏览

• 
  劳动合同到期辞职需要提前30天吗

  289人已浏览

• 
  劳动合同到期辞职需要提前30天？

  192人已浏览