工伤医疗期的计算方法和工资发放问题-法师兄

根据《工伤保险条例》规定,工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。治疗工伤的医疗费用符合工伤规定的诊疗目录,从工伤保险基金支付。在工伤期间,职工的同停工留薪期一致,根据工伤需要休养的期间长短决定发放多少工资。此外,根据《工伤保险条例》规定,工伤职工住院治疗期间,可以按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理,用人单位负责护理。值得注意的是,工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,而是按照基本医疗保险办法处理。此外,本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资本人工资标准,不得低于当地职工平均工资的60%。

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职工医疗期工资发放问题：医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。职工患病或非因工负伤治疗...

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如果员工因工伤受伤,用人单位有责任进行工伤认定并确定伤残程度。在此期间,员工仍然需要按月领取工资。根据《工伤保险条例》规定,工伤职工在停...

工伤医疗期是指被保险人因负工伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。工伤医疗期内是发放工资的。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。该规定第4条规定了如何累计计算医疗期：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第1条关于医疗期计算问题第2款规定，病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。第2条关于特殊疾病的医疗期问题第1款规定，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

１、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。２、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。３、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。４、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。５、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。以上就是ask.com小编为您整理的关于工伤康复期工资待遇的问题，职工在康复期间时用人单位仍需支付职工工资，根据我国相关法律规定，２０１８年工伤康复期间工资待遇可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％，一般情况下，停工留薪期不超过１２个月。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的ask.com律师。

在劳资双方经过协商并达成一致意见，决定解除现有的劳动合同时，用人单位需向劳动者提供相应的经济补偿。通常情况下，经济补偿会根据劳动者在公司内的工作时间来计算，每满一年便可获得相当于一个月工资标准的补偿费用。若劳动者在公司工作达到了六个月以上但不足以满足一年的条件，也应按照一年的标准来计算；反之，如果劳动者的工作时长不足六个月，则仅能得到半个月工资标准的经济补偿。然而，如果用人单位没有正当且合法的理由，而是单方面地解除了与劳动者之间的劳动关系，那么就必须按照上述所述的标准，向劳动者支付双倍的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。