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劳动者因疫情防控需要加班的,公司应当依法支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
1、劳动者因疫情防控需要加班的,公司应当依法支付加班工资。 2、有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工...
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劳动者因疫情防控需要加班的加班工资,按照《劳动法》关于加班费的计算方法计算,一般按工资的150%;正常休息日加班不能安排补休的,不低于工资的200%;法定假日加班的,不低于工资的300%。
劳动者因疫情防控需要加班的,应当依法支付。根据《》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
因疫情延长假期期间,员工上班的,用人单位应当支付200%的。根据《》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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