劳动者因疫情防控需要加班的应该如何算加班工资

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• 问因疫情防控需要加班的加班工资如何计算
  

  1、劳动者因疫情防控需要加班的，公司应当依法支付加班工资。 2、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问劳动者因疫情防控要加班的工资如何计算
  

  劳动者因疫情防控要加班的，如果是在工作日加班的，按照不低于工资的百分之一百五十的标准来算；如果在休息日加班且没有补休的，按不低于工资的百分之二百的标准来算；如果是在法定休假日加班的，按不低于工资的百分之三百的标准来算。 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问劳动者因疫情防控需要加班的怎么算工资
  

  1、工作日加班一点五倍。 2、在工作日加班的，按不低于正常工资的一点五倍来计算； 3、在休息日加班且没有补休的，按不低于双倍工资的水平来算； 4、如果在法定休假期加班的，按不低于三倍工资的水平来算。

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