应届毕业生签订劳动合同的情况

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• 问毕业生可以给应届生签订劳动合同吗？
  

  应届毕业生签订合同前，首先要把签劳动合同时把主要条款看清楚。 1、单位名称，就是录取你的公司名称，如果不一样，可以让人事帮你解释，人事也必须提前告知你。 2、签订合同的期限需要确定，总共多少年。有一年一签的，也有三五年，各公司不同。 3、签订时间，一般是入职后一个月都得签劳动合同，不签的双倍工资。不能因为试用期就不签劳动合同。 4、试用期的问题，按照法定来说，最长半年。一年期限的合同，最多一个月。全部都是试用期的劳动合同无效。试用期工资一般为正常薪资的80%。 5、待遇问题，一般来说要确定清楚，基本工资绩效。基本工资越高越好，补助、绩效啥的，要约定清楚。 6、五险一金，法定是公司必须缴纳的，有的会约定发现金补助。劳动者可以自行决定，国家的社保体系问题。 7、工作时间：上班时间，休息时间，年假时间等。 8、工作地点：是不是和你约定的一样，存不存在经常出差，能不能接受。 9、考勤制度：怎么考勤的，考勤记录怎么计算。 10、工作岗位：具体做什么，哪个部门。怎么考核。不能因为管培生，就随意转岗，对公司，对劳动者都是不负责的。 11、离职手续约定：法定是提前一个月通知，但实际上有的公司要求更长时间提出。这点需注意。

• 问应届毕业生是三方签订劳动合同吗
  

  如果三方协议上写明毁约金那你要辞职就必须得交毁约金三方协议是学校，工作单位与毕业生之间的协议一般学校不会支持你怎么做，因为就业协议签好后就表示你在签约单位里以后可以被提干，而且在一年之内单位会主动与你谈关于签劳动合同方面的问题，如果没有与你谈这就表示你可以是里面的永久员工。满一年之后他不可以主动开除你。这是新劳动合同法是规定的，如果毕业生不签三方协议直接签劳动合同则你有可能不会被提干，其实毕业生签就业协议有很大的优势

• 问毕业生签了劳动合同就是应届毕业生吗？
  

  1、毕业生签了劳动合同还是应届。劳动合同法规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同，且必须在用工之日起一个月内，毕业生签劳动合同并不影响应届身份。 2、《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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