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劳务派遣工人发生工伤后,用人单位和工伤保险基金应当支付工伤赔偿,劳务派遣单位为用人单位;劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费的,劳务派遣单位应当...
《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过,自2014年3月1日起施行。劳务派遣是一种特殊的用...
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根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律规定,劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同。因此,工人在实际用人单位工作,但工人只与派遣单位发生劳动关系,劳务派遣单位应履行对工人的义务。工人发生工伤事故后,发生的费用也应由劳动派遣公司支付。劳务派遣单位不履行义务,劳动者可以申请劳动仲裁。劳务派遣合同中,劳动者权益受到侵害时,使用者与实际劳动者之间签订的劳务派遣合同的约定也很重要,双方必须根据合同的约定承担相应的责任。如果劳动者自身的权益受到侵害,使用者和实际劳动者不想承担责任,劳动者可以向上述两家公司主张权利,最大限度地保护自己的合法权益。二.劳务派遣劳动者的责任1、劳动者必须向人力社会保险部门申报派遣劳动者的管理。2、核对派遣公司的劳务派遣公司注册申请证明书、劳动者的身份证明书和劳动合同等资料,与派遣公司签订劳务派遣协议。
到劳动局找仲裁委员会申请仲裁公司赔偿(前提是你没有给公司签什么自愿放弃上诉什么的协议),委员会会现场协调公司与你之间的分歧,如果这里还不能达成一致,双方都有权利上诉到法院,法院择日开庭宣判,之后你就可以申请法院强制执行了,这法院会通知你怎么领取赔偿金。但是你和公司的雇佣关系也结束了,如果你已经准备好了,就可以行动了。
劳务派遣用工单位的责任: 1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案,并负责劳动者在本单位的日常管理工作。 2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料,并与派遣单位签订劳务派遣协议。 3、用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬,支付绩效奖金,提供相关的福利待遇。主要是用工单位应当按照《劳动法》的规定对从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者实行同工同酬,适用相同的制度。用工单位无同类非派遣劳动者的,参照用工单位所在地或所在行业相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。连续用工的,实行正常的工资调整机制。 4、提供条件,保证被派遣劳动者依法参加用工单位工资集体协商,建立正常的工资调整机制。 5、用工单位应按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付劳动者工资、社会保险等相关劳务费用,并应当在支付凭证上予以注明。 6、劳动者在派遣期间发生工伤事故伤害的,用工单位应当协助派遣单位做好申报工作。按照工伤保险有关规定和劳务派遣协议约定,支付工伤职工工伤保险待遇。 7、用工单位使用被派遣劳动者所在岗位确需实行特殊工时工作制的,由用工单位向人力社保部门申报,同时告知劳务派遣单位和被派遣劳动者。 风险提示:被派遣的劳动者虽然在用工单位工作,但却和劳务派遣单位签订劳动合同,如果出现工伤事故,劳动者应该找劳务派遣单位,劳务派遣单位可以与用工单位协商工伤赔偿事宜。
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