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法律分析 没签劳动合同的离职工资应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不结清工资的处理: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保...
没签劳动合同的离职工资应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不结清工资的处理: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监...
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应当支付工资如果没有支付可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
1、在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额支付。 2、劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。
1、有。单位不与你签订劳动合同,单位应该赔偿你双倍工资差额,具体计算从入职的第二个月开始计算双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限,超过一年的话,就不能获得支持的。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金。
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