应该怎样约定服务期的年限

大家都在问查看更多

• 问2022年服务期的年限应如何约定
  

  服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点： 第一，要体现公平合理的原则，不得滥用权利； 第二，用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

• 问服务期的年限怎么约定
  

  用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点： 第一，要体现公平合理的原则，不得滥用权利。 第二，用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

• 问服务期的年限应当怎样确定
  

  1、服务期的年限可以由劳动者与用人单位协商确定。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

相关法律短视频查看更多

• 1'19
  服务期和竞业限制的区别

  2,960人已观看

• 1'22
  被征收人对征收决定不服应该怎么样办

  155人已观看

• 1'28
  夫妻有债务应该怎样离婚

  1,021人已观看

• 1'06
  有限合伙人的个人债务应该怎么清偿

  1,201人已观看

相关普法查看更多

• 
  怎样约定服务期的年限

  104人已浏览

• 
  服务期的年限该怎么约定

  138人已浏览

• 
  服务期的年限应如何约定？

  150人已浏览

• 
  怎样约定具体服务期的年限

  110人已浏览