什么情况下可以签订竞业禁止协议-法师兄

签订《竞业禁止协议》是有严格条件的，首先在主体上有严格限制范围，即必须是公司高管人员或者技术人员等，然后公司对于签订竞业禁止协议的员工，要给予经济补偿，而且这份协议只能限定劳动者两年竞业禁止。否则，这份协议也就是无效协议。若公司违反法律让你签订竞业禁止协议，你可以提前三十天要求与公司解除劳动合同，但是拿不到经济补偿，工资还是应当支付给你。若你掌握公司机密，你负有保密义务，若利用这些保密资料进行牟利或者进行泄露的，就构成侵权，要承担侵权责任。若造成严重的后果的，则涉嫌侵犯商业秘密犯罪了。

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禁业协议存在下列状态不生效： 1.协议主体错误。签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人。 2.超过竞业禁止的期限。竞业禁止协议...

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协商不成可提起仲裁要求认定为无效，该协议的效力有瑕疵。法律依据，应当向劳动者每月支付二倍的工资、单位未签署劳动合同，可以协商解除：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的1，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的、保密协议与竞业禁止协议有本质不同：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，并与劳动者补订书面劳动合同，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，如已签署一般应遵守。但如确非保密岗位；2，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。”（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第条，截止时间为补订书面劳动合同的前一日

竞业禁止协议无效的情形如下：1、协议主体错误;签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。2、超过竞业禁止的期限;《劳动法》第24条规定，竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。3、不给劳动者补偿;用人单位让劳动者签订竞业禁止协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。

不知你从事的是何行业？为何要签订竞业禁止和服务期协议？如果不符合法律规定的特殊情形，公司要你签订的竞业禁止和服务期协议可能根本就是无效的。关于竞业限制，根据《劳动合同法》第二十四条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”，因此如果是全公司普遍都要签订的竞业禁止协议，根本不具备任何约束作用；如果你属于法定竞业禁止人员，该义务也不是一定需要履行，公司必须在离职后给予你相应经济补偿，补偿标准大概相当于你在职时的收入，不得过低，否则你没必要履行该项义务。关于服务期，根据《劳动合同法》第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”，因此只有那种称得上专业技术性质的培训，才能约定服务期，而且费用一般应相对较贵，并有相应培训发票，如果仅是某行业的入门基础性的知识培训，根本不能算是专项培训，你也不用遵守服务期约定。当然你服务期已满，也无所谓相关约定了。从你介绍的情况看，你公司的做法可能有不合法的地方，但具体是否能拿到全额年终奖和留任奖金，需要你提供劳动合同和相应公司制度，律师才好帮你分析。