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劳动合同中薪酬的规定： 1、用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度； 2、根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法...
劳动报酬是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供劳动而获得的报酬。劳动报酬是满足劳动者及其家庭成员物质文化生活需求的主要来源，也是劳动者付...
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在劳动力成本核算中,基本工资是对企业影响比较大的,这个决定了缴纳各种保险的比例,需要特别和员工讲清楚,其它,岗位工资,绩效工资,都是可以根据实际情况来变动的,属于公司的浮动成本,可以控制.但是在签订劳动合同时一定要和员工讲明白,并且在劳动合同中做提前约定,哪些是可能变动的,哪些是员工的基本保障收入. 具体比例在全额工资中没有法律的约定。
《增值税暂行条例实施细则》规定， 从事货物生产或提供应税服务的纳税 人，从事货物生产或提供应税劳动 主要经营商品批发或零售税 人，年增值税销售额在50万元以下 的，前项规定以外的纳税人，年应税销售 金额在80万元以下的是小规模纳税人。？小规模纳税人的计税依据是销售额，而一般 纳税人的计税依据是扣除进项税后的销项税余额。普通纳税人和小规模纳税人的计税方法不同，使得这两类纳税人的增值额相同，增值税税负不同，小规模纳税人的税负明显高于一般纳税人。
标准劳动合同中有具体表述的，确切的说是区分三种情况：月薪制、年薪制以及已完成一定量工作为任务三种情况，其他没有什么，你可以找个标准劳动合同看看，这个是免费提供的。以上是劳动合同薪酬条款
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