关于劳资纠纷解决-法师兄

1、加大宣传教育力度，增强企业经营者和劳动者遵规守法意识； 2、关口前移，健全完善协调机制； 3、建立欠薪保障制度； 4、切实加强劳动合同管理； 5、加强对企业的劳动保障监察； 6、加强民主协商，充分发挥三方机制的作； 7、加大司法救助力度，依法惩处用工者的违法行为，保护劳动者的合法权； 8、建立高效的劳资纠纷处理机； (1)加强劳动争议仲裁委员会实体化建设，提高劳动争议仲裁工作效率和质量。 (2)扩大劳动仲裁机构的受理范围。所有的劳资纠纷均应列入劳动争议仲裁的受理范围形成全方位受理劳资纠纷的格局。 (3)完善劳动仲裁监督程序。明确上级仲裁委员会有权监督下级仲裁委员会的工作，赋予市以上各级仲裁委员会在行使仲裁监督职能时的责令改正权、直接处理权和建议处理权。另外，还应发挥仲裁机构自身监督作用，严格办案程序，加大劳资纠纷处理工作的法制宣传，增加劳资纠纷处理工作的透明度，拓宽仲裁监督的多种渠道。 9、完善《劳动法》体系，使劳动关系协调和处理有法可依。

答

协议对方不愿意履行怎么办有哪些途径可以解决呢我们如何维护自己的权益呢可以通过诉讼的手段来解决吗请大家阅读下面的文章了解有关离婚协议履行纠纷的...

答

第一，双方可以协商，达成一致的纠纷解决方案；第二，可以向有关调解委员会申请调解，调解不是必经程序；第三，向劳动仲裁委申请仲裁，只要有一方申请...

土地纠纷解决方式有四种： 1、协商解决，达成协商一致意见； 2、调解解决，请求村民委员会、乡（镇）人民政府调解解决，也可以请求他人或者其他组织调解解决； 3、仲裁解决，提交当地仲裁部门进行仲裁，仲裁裁决书发生法律效力后，当事人拒不履行生效的仲裁裁决的，仲裁机构不可以强制执行，双方当事人只能另行申请人民法院强制执行； 4、提取诉讼。法院一般会坚持“能调则调，当判则判，调判结合、案结事了”的原则，对于无法调解的案件，及时作出判决。

1、加大宣传力度，增强企业经营者和劳动者遵规守法意识；2、关口前移，健全完善协调机制；3、建立欠薪保障制度；4、切实加强劳动合同管理；5、加强对企业的劳动保障监察；6、加强民主协商，充分发挥三方机制的作；7、加大司法救助力度，依法惩处用工者的违法行为，保护劳动者的合法权；8、建立高效的劳资纠纷处理机；(1)加强仲裁委员会实体化建设，提高劳动争议仲裁工作效率和质量。(2)扩大劳动仲裁机构的受理范围。所有的劳资纠纷均应列入劳动争议的受理范围形成全方位受理劳资纠纷的格局。(3)完善监督程序。明确上级仲裁委员会有权监督下级仲裁委员会的工作，赋予市以上各级仲裁委员会在行使仲裁监督职能时的责令改正权、直接处理权和建议处理权。另外，还应发挥仲裁机构自身监督作用，严格办案程序，加大劳资纠纷处理工作的法制宣传，增加劳资纠纷处理工作的透明度，拓宽仲裁监督的多种渠道。9、完善《》体系，使劳动关系协调和处理有法可依。

1、房产纠纷属普通民事案件,由原告具状到房产所在地人民法院起民事诉讼。 2、人民法院在收到起诉书后应在七日内决定是否立案。 3、我国法律规定普通程序审理民事案件,一审不超过六个月,如果适用简易程序审理,一审不超过三个月。 4、律师费各地具体标准可能有所区别,可到当地咨询.诉讼费由原告预交,判决后由败诉方承担,双方都没有完全胜诉的,则按比例承担。