入职半年被辞退可以拿多少补偿

大家都在问查看更多

• 问被辞退一年半可以拿到怎样的赔偿
  

  劳动法辞退补偿标准第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问入职一年半被公司辞退是否有经济补偿，是否可以加薪?
  

  《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。职工在入职后想要加薪的，必须主动委婉的提出来。

• 问入职不到半年公司被辞退能赔多少钱
  

  综上所述，根据《劳动法》规定，单位无故辞退员工，需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工入职不到半年辞退赔偿多少，双方可以协商，一般的标准是不满半年的，经济补偿金按照半个月工资发放，而赔偿金则为一个月工资，总计也就是一个半月的工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  入职三个月被辞退,补偿多少钱

  7,945人已观看

• 0'56
  入职一年多被辞退怎么赔偿

  5,095人已观看

• 0'52
  被迫辞职可以申请哪些补偿款

  4,280人已观看

• 1'02
  老员工主动辞职补偿多少

  1,282人已观看

相关普法查看更多

• 
  入职不到半年公司被辞退能赔多少钱

  433人已浏览

• 
  入职半年多被辞退有补偿吗，法律上有哪些规定

  23人已浏览

• 
  2022年，入职半年后被辞退了，怎么赔偿

  29人已浏览

• 
  干一年半公司被辞退补偿金有多少

  29人已浏览