发生工伤事故怎么处理流程的

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• 问发生交通事故后发生受伤流程流程
  

  针对交通事故有人员受伤的情形，一般需要拨打110，由交警出警处理并确认事故中各方责任问题;如果人员受伤较为严重的，需要拨打120，或者通过其他方式将伤者送至医院就医;此外，还需要拨打保险公司电话，由保险公司出面对现场进行勘察。上述三个需要处理的事情一般不分先后，但是一般首要处理人伤。 《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条 《中华人民共和国道路交通安全法》第七十二条

• 问处理工伤事故流程
  

  1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放； 3、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。

• 问工伤事故再次发生怎么办, 工伤赔偿的流程是什么，工伤赔偿怎么处理
  

  再次发生工伤按照工伤流程再次执行即可。两次可分开要求赔偿。工伤流程如下：1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。3、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。4、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。5、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。6、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。

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