相关问答
不需补休。按《劳动法》的规定,法定节假日加班要支付三倍工资,不可以安排补休来替代的。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用...
加班费属工资收入,应该扣税,并入当月的工薪收入缴纳个人所得税。 《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得,应纳个人所得税: 一、...
大家都在问查看更多
加班费属工资收入,应该扣税,并入当月的工薪收入缴纳个人所得税。《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得,应纳个人所得税: 一、工资、薪金所得; 二、个体工商户的生产、经营所得; 三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得; 四、劳务报酬所得; 五、稿酬所得; 六、特许权使用费所得; 七、利息、股息、红利所得; 八、财产租赁所得; 九、财产转让所得; 十、偶然所得;十一、经国务院财政部门确定征税的其他所得。
劳动保障部门指出,在10月1日至3日这3天法定假日里,采用事后调休的方式替代加班工资,这是不合法的。按《劳动法》及配套法规的规定,国庆7天长假中,10月1日至3日是法定节假日,用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,并且不得以调休等方式代替。 10月4日至7日为劳动者法定休息日,如果用人单位在此期间安排劳动者工作,应首先安排补休,不能安排补休的,按照不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资。而且,加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。
很多人不清楚国庆加班能换休吗,用人单位安排职工工作的,10月1日至4日是法定休假日,应当按照不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬;其余时间应当按照同等时间补休,不能补休的,按不低于劳动合同规定的工资标准的200%支付工资报酬。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
192人已浏览
150人已浏览
204人已浏览
332人已浏览
网友热门关注