能不能在没有任何手续的情况下直接拆除门面房吗-法师兄

能不能在没有任何手续的情况下直接拆除门面房吗

2021-10-28

城管执法部门及其执法人员有下列情形之一的，直接负责的主管人员和其他直接责任人员，由其所在单位、上级主管部门或者监察部门依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）未依法查处发现的违法行为，情节严重的；（二）超越职权或者违反法定程序执法，情节严重的；（三）擅自变更已经作出的行政处罚决定的；（四）通过暴力、威胁等手段执法的；（五）故意损坏或者擅自销毁当事人财物的；（六）截留、私分罚款或者扣押的财物，以及使用扣押的财物；（七）索取或者收受他人财物的；（八）其他玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的行为。

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1、直接解除劳动关系且无需履行通知义务。用人单位出现《劳动合同法》第三十八条最后两款规定情形的，劳动者无需书面通知即可直接解除劳动关系。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 2、若劳动者解除劳动关系不符合上述内容和程序要件的，即应认定其违法解除劳动关系。劳动者违法解除劳动关系给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的赔偿责任范围应当包括因劳动者擅自离职、提前离职给用人单位造成的直接经济损失和间接经济损失。