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不算。所谓旷工,是指职工无正当理由,事先又未经批准,在工作时间内未到工作场所上班。 按照劳动法律、法规的规定,公休日、法定节日是职工放假休息...
法定假日拒绝加班不算旷工。 《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小...
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旷工是劳动者没有请假的情况下,不上班属于旷工,如果用人单位不让你上班,不是旷工,是解除劳动关系
用人单位在2月8日2月9日2月10日这三天安排劳动者工作,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而初三至初六的4天,如果安排加班的话,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。加班不去不算旷工,用人单位不得强迫劳动者加班的
国家法定节假日不属于带薪休假。
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