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忘记打卡,但仍提供事实劳动,有权获得相应的劳动报酬,企业也有义务支付这一天的工资。不属于旷工。劳动者享有平等就业和选择职业的权利,获得劳动报...
1、加班不去不算旷工,用人单位不得强迫劳动者加班的。 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小...
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1、加班不去不算旷工,用人单位不得强迫劳动者加班的。 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
甲乙双方在平等自愿的基础上,依据国家劳动用工相关法律规定,就乙方自愿申请加班一事,经双方协商一致,达成以下条款: 1、乙方在用工单位工作期间,享有休息休假的权利,每天工作时间为8小时,每周40小时。因生产业务原因安排乙方加班的,应按照法律法规相关规定支付加班费。 2、乙方为增加收入,自愿放弃本人休息休假的权利,除用工单位安排的正常加班外,特向甲方及用工单位申请额外加班;甲方及用工单位为帮助乙方多劳多得,在保护乙方身体健康的前提下,同意乙方加班申请。 3、甲方及用工单位同意乙方在人员调度不足时自愿申请加班。 甲方:乙方:那么这就是一分自愿加班升请书了。
1、这个病假能算旷工吗?能算自动离职吗?——不是旷工,更不能认定为自离。 2、苏宁法定日加班费从我2004年入职开始到今都是99元/天这合法吗?——显然不合法,注意收集保留加班的证据,可要求补足。 3、国家规定每周工作5天,周累计不能超过44小时,那么苏宁每周只休息一天,加班的应怎样算工资?——加班工资依法计算,1.5倍、2倍或3倍。 4、公司制度旷工半天处罚50元,旷工一天处罚100,我6月18日上班忘记打上班卡,公司处罚50元另外扣单天工资94元,公司法定加班一天才99元,一天上班忘记打卡,就扣144元,这违法吗?——旷工的,可经济处罚。 本案中,你可通过法律途径维权,可要求单位支付多项款项,但一定要注意把握时机、注意操作方法、注意保留证据。若有后续问题可电联。
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