辞工书交了就叫你下班算不算旷工

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• 问加班算不算旷工?
  

  1、加班不去不算旷工，用人单位不得强迫劳动者加班的。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

• 问加班算不算旷工？
  

  甲乙双方在平等自愿的基础上，依据国家劳动用工相关法律规定，就乙方自愿申请加班一事，经双方协商一致，达成以下条款： 1、乙方在用工单位工作期间，享有休息休假的权利，每天工作时间为8小时，每周40小时。因生产业务原因安排乙方加班的，应按照法律法规相关规定支付加班费。 2、乙方为增加收入，自愿放弃本人休息休假的权利，除用工单位安排的正常加班外，特向甲方及用工单位申请额外加班；甲方及用工单位为帮助乙方多劳多得，在保护乙方身体健康的前提下，同意乙方加班申请。 3、甲方及用工单位同意乙方在人员调度不足时自愿申请加班。 甲方：乙方：那么这就是一分自愿加班升请书了。

• 问苏宁下班后自离算不算旷工
  

  1、这个病假能算旷工吗？能算自动离职吗？——不是旷工，更不能认定为自离。 2、苏宁法定日加班费从我2004年入职开始到今都是99元/天这合法吗？——显然不合法，注意收集保留加班的证据，可要求补足。 3、国家规定每周工作5天，周累计不能超过44小时，那么苏宁每周只休息一天，加班的应怎样算工资？——加班工资依法计算，1.5倍、2倍或3倍。 4、公司制度旷工半天处罚50元，旷工一天处罚100，我6月18日上班忘记打上班卡，公司处罚50元另外扣单天工资94元，公司法定加班一天才99元，一天上班忘记打卡，就扣144元，这违法吗？——旷工的，可经济处罚。 本案中，你可通过法律途径维权，可要求单位支付多项款项，但一定要注意把握时机、注意操作方法、注意保留证据。若有后续问题可电联。

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