职工上班违规操作导致伤残、应该承担多少责任-法师兄

在工作时间、工作地点由于工作原因发生的事故造成伤害的，构成工伤。如果公司依法为员工缴纳工伤保险的，事故发生后，由公司向当地社保局申请工伤保险待遇即可。如果公司没有为员工缴纳工伤保险的，员工可以申请劳动仲裁要求公司承担工伤保险待遇。其中，工伤认定到当地人社部门申请认定，伤残鉴定是伤情稳定后，通常是出院以后，到当地劳动能力鉴定委员会申请，相关申请材料按当地要求为准。如果没有签订书面的劳动合同的，在工伤认定和伤残能力之前，还需要申请劳动仲裁，认定事实劳动关系。构成伤残的，赔偿项目主要有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、如果离职的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但是，各地赔偿标准不一。所以，具体赔偿事宜，和你的伤残等级、治疗具体情况、当地社保政策和报销标准等均有关系。停工留薪期是可以由劳动能力鉴定委员会鉴定，一般不超过12个月。停工留薪期间，员工原工资福利待遇不变。如果您觉着这条回复对您有帮助，望采纳。

答

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费...

答

若造成工伤，可以按工伤保险流程处理，与违规无关。若无工伤保险，工人如非重大过失，一般雇主承担大部分责任。...

1、按照最高人民法院05年发布的人体损伤残疾程度鉴定标准（试行）的规定，你的工人伤残等级应该为十级，最后的结论还是要以法定的司法鉴定结构的结论为准。2、根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释的规定，作为雇主，即使你的工人违规操作，你也应当为他遭受的损害承担赔偿责任。如果你对安全操作有规定的话，你可以依据规定对其进行处罚，但不能免除你的赔偿责任。3、如果你能证实他是自残，你可以不用承担赔偿责任。

这样的情况，用人单位要承担受伤职工的《工伤保险条例》规定的工伤保险责任，受伤害者享受工伤保险待遇。对于存在大意、疏勿而造成他人损害的，非故意行为，一般不需要承担侵权赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后，可以根据本单位的劳动管理制度或安全管理制度的规定，追究责任人的相应责任，即使过错造成了用人单位的损失，赔偿也不应当超过本人工资水平的20%（是当月工资20%还是当年工资的20%，在法律中没有明确时间规定，须受本单位相应管理制度的调整）。

工伤补偿实行无责任补偿原则,即无论员工是否有责任,单位都应给予员工一定工伤补偿.所以,工人违章操作造成伤害不减轻用人单位的责任.单位应该承担工伤责任，医疗费用、工伤期间的工资支付和工伤补偿但是应该由单位承担。因其本人违规操作要承担工作失误的责任，单位可以对其进行经济处罚，但是，经济处罚不得超过他工资的20%。给单位造成重大损失的单位可以解除劳动合同关系。