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本案属于因误诊导致医疗事故而引发的民事侵权行为。所谓医疗事故是指在诊断护理过程中，因医护人员诊疗护理过失，直接造成病人死亡、残疾、组织器官损...
单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费...
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在实践中，由第三方造成的交通事故时有发生。我国法律规定，在处理三方以上当事人造成的交通事故时，应当根据当时的情况和各自违法行为在交通事故中的作用来划分责任。如果危险是自然原因造成的，紧急避险人不承担民事责任或者适当的民事责任。紧急避险采取不当措施或者超过必要限度造成不应有的损害的，紧急避险人应当承担适当的民事责任。
工伤补偿实行无责任补偿原则,即无论员工是否有责任,单位都应给予员工一定工伤补偿.所以,工人违章操作造成伤害不减轻用人单位的责任.单位应该承担工伤责任，医疗费用、工伤期间的工资支付和工伤补偿但是应该由单位承担。因其本人违规操作要承担工作失误的责任，单位可以对其进行经济处罚，但是，经济处罚不得超过他工资的20%。给单位造成重大损失的单位可以解除劳动合同关系。
(行政责任)有关行政机关工作人员有下列情形之一的，由其上级主管部门或者所在单位依法给予警告或者记过处分;情节较重的，给予记大过或者降级处分;情节严重的，给予撤职处分:(一)在办理《居住证》和积分过程中，刁难申请人或者推诿、拖延的;(二)在办理《居住证》和积分过程中或者为持证人查询相关信息、提供相关待遇时，违法收取费用的;(三)在对申请人进行积分或者材料核定时，滥用职权、徇私舞弊的;(四)泄露或者违法查询、使用持证人信息的。
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