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1.不一定,入职协议的基本内容如果具备了劳动合同的一般要件,应视为签订了书面的劳动合同。 2.入职协议可以视为简易合同,即合同形式上为纸条、...
入职前签订劳动合同是可以的,只要双方协商好。...
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已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1不属于劳动合同,可以去劳动监察部门举报单位 2可以申请劳动仲裁,因为没书面劳动合同,要求入职第二个月起一年内双倍工资补偿 3免费,不如直接申请劳动仲裁更好,仲裁也免费 4对于入职合同算劳动合同吗这个问题,需要提供能证明劳动关系的证据,工资卡流水、出勤卡、有你名字单位公章文件之类 另外,劳动仲裁时效一年,从知道权利被侵害之日计算。对裁决不服可以再到法院起诉
1、单位的说法不正确,单位应该按照你在这家单位的所有工龄计算经济补偿金。 2、单位是在劳动合同未到期时解除劳动合同,不管是08年之前还是之后,都是按照在这家单位的所有工龄计算经济补偿金。 3、劳动合同到期终止计算经济补偿金不计算2008年1月1日之前的工龄,只计算2008年1月1日之后的工龄。你在2010年1月10日入职,即使是合同到期,也是计算全部工龄。
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