同工同酬工资怎么算的

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• 问工厂同工同酬上岗同工同酬上岗是怎么计算的
  

  你可以和单位协商，如果协商不成，可以向当地劳动保障部门投诉，因为劳动法规定第一，同工同酬的权利是劳动者的宪法权利，必须贯彻执行。第二，对被派遣的劳动者，用工单位有同类岗位的，劳动报酬应大体相同；无同类岗位的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。也就是签订合同后，按照正式工的缴费比例缴纳社保，享受同工同酬待遇，对休假之类的也需按照正式工一样执行的。

• 问劳务派遣工同工不同酬吗？工资怎么算？
  

  劳动合同法第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。但是，现实中劳务派遣工与用人单位直接用工确实存在同工不同酬现象。对此，政府正在将加强对劳务派遣用工的监督管理，督促企业严格按照劳动合同法的规定使用劳务派遣工，保障劳务派遣工的合法权益。另一方面，在全国人大修改劳动合同法征求意见时，将提出进一步明确同工同酬的立法建议。下一步，将在制定《劳务派遣规定》时进一步明确同工同酬规定，要求用工单位对相同工作岗位上本单位直接招用的劳动者与被派遣劳动者实行相同的工资分配制度和绩效考核办法，保障被派遣劳动者同工同酬的权利。

• 问工厂入职同工同酬怎么算
  

  你可以和单位协商，如果协商不成，可以向当地劳动保障部门投诉，因为劳动法规定第一，同工同酬的权利是劳动者的宪法权利，必须贯彻执行。第二，对被派遣的劳动者，用工单位有同类岗位的，劳动报酬应大体相同；无同类岗位的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。也就是签订合同后，按照正式工的缴费比例缴纳社保，享受同工同酬待遇，对休假之类的也需按照正式工一样执行的。

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